हाम्रो हृदयस्पर्शी कर्पोरेट संस्कृति

हामीले उत्पादन प्रक्षेपण, सामाजिक घटनाहरू, उत्पादन विकास आदि बारे सुनेका छौं। तर यहाँ दयालु हृदय र उदार मालिकको सहयोगमा प्रेम, दूरी र पुनर्मिलनको कथा छ।

काम र महामारीको संयोजनको कारण लगभग 3 वर्षको लागि आफ्नो महत्त्वपूर्ण व्यक्तिबाट टाढा रहेको कल्पना गर्नुहोस्।र यो सबै भन्दा माथि, एक विदेशी हुनु।त्यो CJTouch Electronics मा कामदार मध्ये एक को कथा हो।"मानिसहरूको उत्कृष्ट समूह भएको;अद्भुत सहकर्मीहरू जो मेरो लागि दोस्रो परिवार जस्तै छन्।काम गर्ने वातावरणलाई जीवन्त, रमाइलो र जीवन्त बनाउने।"यी सबैले कम्पनी र देशमा उनको र उनको बसाइलाई धेरै सहज बनायो।वा उहाँका अधिकांश सहकर्मीहरूले सोचे।

तर BOSS लाई धेरै समय लागेन, उहाँको महान अन्तरदृष्टि र उहाँका सबै कामदारहरूको भलाइको लागि गहिरो हेरचाहको साथ, यो सहकर्मी पूर्ण रूपमा खुसी थिएनन् भनेर पत्ता लगाउन।बॉस, यससँग चिन्तित, कम्पनी चलाउनको अतिरिक्त उनको "टू डु लिस्ट" मा केहि अतिरिक्त कार्यहरू थिए।कसैले सोध्न सक्छ तर किन?तर यदि तपाइँ रेखाहरू भित्र पढ्दै हुनुहुन्छ भने, तपाइँ पहिले नै किन थाहा पाउनुहुनेछ।

त्यसोभए, जासूस टोपी आयो र अनुसन्धानको सुरुवात भयो।उसले चासोका साथ आफ्ना नजिकका व्यक्तिहरूलाई आफ्ना केही व्यक्तिगत योजनाहरूको बारेमा सोध्न थाल्यो र पछि थाहा भयो कि यो हृदयको मामिलासँग सम्बन्धित छ।

यस जानकारीको साथ, केस क्र्याक खोलिएको छ र 70% हल भएको छ।हो, 70%, किनभने मालिक त्यहाँ रोकिएन।महामारीको प्रकोपको मुटुमा रहेको विवाह योजनाहरू थाहा पाएपछि, उसले आफ्नो कार्यकर्तालाई आफ्नो महत्त्वपूर्ण अर्कोसँग पुनर्मिलन गर्न प्रायोजित यात्राको योजना बनाउन अगाडि बढ्यो।

छिटो अगाडि।तिनीहरूले भर्खरै आफ्नो "I DOs" भने र तपाईंले फोटोमा उनीहरूको खुशी लेखिएको देख्न सक्नुहुन्छ।

यसबाट के हटाउन सकिन्छ?ठीक छ, पहिले, कि कम्पनीले यसको कामदारहरूको मानसिक अवस्था र खुशीको ख्याल राख्छ, जुन अवधिमा उनीहरूको समग्र प्रदर्शनमा प्रक्षेपित हुनेछ।र विस्तारद्वारा, हामीले हाम्रा ग्राहकहरूबाट प्रत्येक परियोजनामा ​​कति हेरचाह राख्न सक्छौं।

दोस्रो, सहकर्मीहरूले प्रदान गरेको उत्कृष्ट कामको वातावरण जसले उनलाई घरबाट टाढा घरमा महसुस गराएको थियो।

अन्तमा, हामी व्यवस्थापनको गुणस्तर देख्न सक्छौं;कोही जो कम्पनीको प्रमुखको रूपमा अतिरिक्त लम्बाइमा जान्छन् केवल आफ्ना कामदारहरूको चिन्ता मात्र होइन, तर आफ्नो यात्रालाई प्रायोजित गरेर मात्र होइन, भुक्तान गरिएको अनुपस्थिति बिदा पनि समस्या समाधान गर्न सक्रिय रूपमा सहभागी हुन्छन्।
(फेब्रुअरी २०२३ मा माइक द्वारा)